PREMIAMOS LA EXCELENCIA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Proceso de cambio realizados con estrategia, método y enfoque humano
Los Premios a la Excelencia en Gestión del Cambio Organizacional tienen como propósito reconocer y dar visibilidad al trabajo destacado que, año tras año, realizan los profesionales de la gestión del cambio y la transformación organizacional.
Estos PREMIOS ponen en valor las buenas prácticas y los proyectos de éxito que han sido implementados, destacando aquellos que han logrado un impacto positivo y tangible en sus organizaciones.
OBJETIVO
El objetivo principal de estos premios es inspirar y servir de referencia para todos aquellos que, en la actualidad, han decidido hacer del cambio una disciplina profesional. Los casos de éxito reconocidos no solo destacan por su capacidad para transformar, sino por hacerlo de una manera estructurada y humana.
¡Ya está abierta la inscripción para la 10ª edición de los Premios iMm a la Excelencia en Gestión del Cambio Organizacional! El plazo de inscripción estará disponible hasta el 30 de noviembre de 2024.
Posteriormente, los participantes seleccionados tendrán la oportunidad de defender sus proyectos ante el jurado en una sesión de uno o dos días, donde cada candidato dispondrá de 10 minutos para presentar su iniciativa.
La ceremonia de entrega de premios se celebrará el 11 de diciembre de 2024, donde se anunciarán y reconocerán los proyectos más destacados del año en gestión del cambio y transformación organizacional.
En la 10ª edición de los Premios iMm, se reconocen los logros en la gestión del cambio a través de cinco categorías principales que abarcan distintas áreas de la transformación organizacional.
Además, se conceden dos reconocimientos especiales que destacan proyectos y personas con un impacto extraordinario, uno de ellos es concedido por el Consejo Asesor del Observatorio de Gestión del Cambio y el otro por el equipo de iMm.
Los Premios tendrán carácter honorífico y carecerán de dotación económica. Los ganadores recibirán un diploma/trofeo acreditativo del galardón obtenido.
Gran Empresa:
Destinado a empresas con más de 250 empleados que han demostrado una gestión del cambio de gran alcance, implementando transformaciones estratégicas que generan un impacto significativo en la organización y en su sector. (Inscríbete en el formulario)
Pyme:
Reconoce a aquellas empresas de entre 50 y 250 empleados que, a pesar de su tamaño, han logrado liderar transformaciones importantes con un enfoque estratégico, metódico y humano. (Inscríbete en el formulario)
Categoría HCMBOK:
Premia a las organizaciones que han adoptado y trabajado de manera profesional con el método HCMBOK, una metodología reconocida a nivel internacional en la gestión del cambio.
Esta categoría reconoce tanto a las empresas que han aplicado esta metodología de manera destacada como a aquellas que cuentan con el mayor número de certificados en España, demostrando su compromiso con la profesionalización del cambio.
Empresa Impulsora del Cambio Internacional:
Se otorga a los proyectos que han destacado fuera de España, o dentro de España con una proyección internacional, reconociendo el esfuerzo por transformar no solo a nivel local, sino en un contexto global. (Inscríbete en el formulario)
Agente de Cambio:
Esta categoría es muy especial, ya que destaca a las personas que han sido clave en los procesos de transformación, actuando como verdaderos «puentes» entre equipos, áreas y objetivos.
El Agente de Cambio es aquel que motiva, guía y facilita el proceso de cambio dentro de la organización, garantizando que el equipo se mantenga alineado y comprometido durante todo el proceso. (Ver requisitos)
La elección del Agente de Cambio se realiza a través de la votación del público, permitiendo que los colegas y colaboradores reconozcan a aquellos que han sido fundamentales para el éxito del cambio.
Observatorio de Gestión del Cambio
Este premio es concedido por el Consejo Asesor del Observatorio de Gestión del Cambio. Su objetivo es reconocer los proyectos que, en su visión global, han representado los avances más significativos en la práctica de la gestión del cambio, evaluando tanto el impacto organizacional como su contribución a la evolución de la disciplina.
El Consejo Asesor selecciona estos proyectos basándose en su innovación, enfoque integral y los resultados obtenidos.
Equipo senior Instituto de Gestión del Cambio
Las Menciones Especiales reconocen aquellos proyectos que, aunque no resulten ganadores en las categorías principales, han sobresalido por su alto impacto en áreas específicas de la gestión del cambio.
Estas menciones se otorgan a proyectos que han logrado cambios transformadores en segmentos clave, como innovación, sostenibilidad o transformación cultural, sirviendo de inspiración para el futuro de la disciplina.
Los Premios iMm a la Excelencia en Gestión del Cambio reconocen proyectos transformadores que se destacan por su alineación estratégica, su ejecución metódica y su enfoque humano.
A continuación, se detalla el proceso de participación para las organizaciones interesadas en postularse.
- Podrán optar a los premios empresas públicas o privadas cuya actividad se desarrolle en España o en el exterior (en el caso de la categoría internacional).
- El proyecto debe desarrollarse o debe haber sido desarrollado en España. En el caso de las categorías vinculadas a instituciones o empresas, estas, además, deben tener sede en el Estado español a excepción de la categoría Internacional.
- Cada empresa podrá presentar un máximo de 1 candidatura.
- En caso de que las candidaturas recibidas en una categoría no cumplan con los criterios de valoración, o no se alcance un número mínimo de proyectos presentados, el Jurado podrá declarar desierta la categoría.
Todas las empresas interesadas en participar deberán presentar sus candidaturas siguiendo el siguiente procedimiento.
Para optar a los Premios:
I. Las interesados en participar deberán completar un FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN online, proporcionando toda la documentación solicitada en los campos establecidos.
Esta información será revisada y evaluada de acuerdo con los criterios obligatorios definidos por los Premios iMm.
II. Además es necesario rellenar la “Ficha de proyecto”.
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- La Ficha de candidatura en español.
- La Ficha es un documento de texto distribuido en: Resumen (500 palabras).
- En la Ficha se solicita la inclusión de imágenes que presenten o identifiquen la esencia del proyecto, y/o al equipo que lo ha desarrollado, ésta se adjunta al correo.
- Una vez cumplimentada deberá enviarlo a la atención de premios IMm 2024 (Asunto ) en el correo electrónico imm@grupoimm.com .
III. CARTA DE DECLARACIÓN DE INTENSIONES Los participantes confirmarán con la entrega de las candidaturas ser los legítimos autores de las mismas y garantizarán que no violan derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros. Los participantes asumirán frente al Instituto de Gestión del Cambio en Positivo S.L, cualquier responsabilidad que se derive del incumplimiento de estas manifestaciones y garantías.
IV. La organización se reserva el derecho a solicitar a los participantes que acrediten de la manera que estimen conveniente su autoría sobre los casos prácticos
Los criterios de valoración serán tanto cuantitativo como cualitativo.
1) Cualitativo:
Claridad y rigor en la exposición.
La presentación del proyecto debe ser clara, detallada y estar respaldada por datos y evidencia sólida.
Coherencia entre la justificación teórica y los objetivos planteados.
Se evaluará si las actividades y la metodología desarrollada están alineadas con la Estrategia y los objetivos del proyecto.
Diversidad e inclusión.
El proyecto debe tener Factores identificables que demuestre el trabajo bajo los valores de la diversidad e inclusión tanto en su diseño en su diseño como en su ejecución, garantizando que todos los participantes sean considerados.
Grado de Participación de los agentes del cambio.
Este criterio está diseñado para medir no solo la presencia de los agentes de cambio, sino también la calidad de su participación y su eficacia en hacer que el cambio sea comprendido, aceptado y ejecutado en toda la organización.
Originalidad e innovación
Se valorarán las ideas nuevas o creativas aplicadas al proyecto, que hayan aportado soluciones únicas al proceso de cambio.
2) Cuantitativo:
Impacto medible
Se valorarán los indicadores de éxito que permitan medir claramente los resultados obtenidos, tanto cuantitativos como cualitativos (por ejemplo, mejoras en productividad, eficiencia, satisfacción del equipo, etc.). y el grado de consecución de los objetivos y continuidad del proyecto en el tiempo
Uso de un método probado y estructurado
Se debe demostrar que el proyecto ha seguido una metodología reconocida en la gestión del cambio, como HCMBOK u otros marcos probados, asegurando que el proceso de cambio esté bien planificado y ejecutado.
Está abierto hasta el 30 de noviembre de 2024. Durante este plazo, las organizaciones podrán presentar su candidatura completando la ficha de inscripción online.
El jurado está compuesto por ganadores de ediciones anteriores y expertos en gestión del cambio.
Todos tendrán acceso y recibirán toda la documentación entregada una vez que ha sido validada por el equipo de la organización del del Instituto de Gestión del Cambio.
La deliberación será realizada de manera transparente y objetiva, basándose en la documentación y la defensa presentada.
La CEO del Grupo IMm Amanda Palazón Barber ostenta la presidencia del jurado.
- Los participantes autorizan la comunicación pública de sus trabajos en las webs del Instituto de Gestión del Cambio en Positivo S.L. (www.institutodegestiondelcambio.com ) y en el Observatorios de Gestión del Cambio (www.observatoriodegestiondelcambio.com) , así como en cualquier medio que éstas consideren adecuado para publicitar el concurso desde que se inicie la participación en el concurso hasta que se conozca el proyecto ganador.
- Los participantes, por el hecho de presentar sus candidaturas, aceptan las presentes bases y la decisión del Jurado, renunciando a toda reclamación.
- Todos los participantes deberán asistir a una presentación (vía TEAMS) de sus proyectos con el jurado, 15 días antes de la entrega de premios, que será convocada con tiempo de antelación.
- Los ganadores que no acudan a recoger su premio en la entrega de premios el próximo 11 de diciembre de 2024 en Madrid, serán excluidos de los ganadores pasando así al siguiente finalista en número de votos.
INSTITUTO DE GESTIÓN DEL CAMBIO EN POSITIVO S.L es el responsable del tratamiento de los datos personales del Interesado y le informa de que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril (GDPR), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD). Dicho tratamiento se realizará exclusivamente para la ejecución del contrato y los datos se conservarán durante no más tiempo del necesario para mantener el fin del tratamiento o mientras existan prescripciones legales que dictaminen su custodia. No está previsto comunicar los datos a terceros (salvo obligación legal), y si fuera necesario hacerlo para la ejecución del contrato, se informará previamente al Interesado.
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